Pada hari ini ada sebuah catatan menarik dalam dunia kerja. Tulisan singkat ini diharapkan dapat membantu para pembaca untuk termotivasi dalam meningkatkan skill serta kemampuan diri yang kita miliki.
Perlu diketahui bahwa hari ini mereka para HRD tidak hanya sekedar mencari resume yang penuh dengan sebuah catatan memikat saja. Melainkan kemampuan dalam personal yang kita miliki ataupun soft skill yang baik pun juga menjadi bahan pertimbangan HRD disaat ingin menerima calon karyawan untuk menjadi pegawai perusahaannya.
Tentu saja semua itu bukanlah hanya sekedar lip service sebagai bagian usaha anda supaya HRD tertarik dengan apa yang anda paparkan, namun juga sebagai bagian dari pengenalan anda lebih jauh. Karena para HRD tidak ingin disalahkan nantinya jika mereka merekrut orang yang salah. Mereka menghindari dari, membeli kucing di dalam karung.
Untuk itu beberapa ciri yang menarik bagi HRD yang wajib anda kembangkan, agar anda sukses dalam berkarir.
1.Pekerja Keras
Memang masih banyak calon yang mencantumkan pekerja keras sebagai bentuk jalan menciptakan nilai positif yang ada pada dirinya. Dengan harapan HRD tertarik untuk melakjukan ulasan lebih lanjut mengenai peribadi anda. Namun pernahkah anda terfikir, betapa banyak calon karyawan yang menjadi saingan anda mencantumkan hal yang serupa.
Lantas yang menjadi pertanyaan saat ini adalah, bagaimanakah yang diinginkan dari para HRD untuk membuat mereka tertarik merekrut anda sebagai karyawan di perusahaannya? Tentu saja pekerja keras yang mereka cari adalah mereka yang tidak bermental cupu alias lemah.
Mereka mencari orang-orang yang teguh dalam berpendirian dan tahan banting. Bukan tak mungkin di minggu awal anda akan mengalami yang namanya jet lag. Lalu siapkah anda untuk mengalami perubahan ritme agar sama atau bahkan lebih baik dari rekan kerja anda? Siapkah anda untuk menghadapi perpelocoan atau tanggapan merendahkan di awal kerja dari para senior anda? Jika anda mampu menghadapi itu semua, maka andalah orangnya.
2.Tepat Waktu
Salah satu bentuk penilaian seorang HRD adalah ketetapan waktu di saat wawancara. Jangan anda untuk meremehkan persoalan waktu ini, apalagi saat sedang prosesi perekrutan. Kesanggupan anda untuk menghargai waktu dapat menjadi penilaian tersendiri para HRD. Seberapa besar anda konsern terhadap waktu.
3.Catatan Bersih
Maksudnya ini adalah anda tidak memiliki catatan kriminal atau negatif dan sebagainya, selama bekerja di perusahaan lain. Misalnya dipecat karena bermasalah dengan rekan, supervisior, ataupun pemotongan gaji akibat kelalaian tugas ataupun surat peringatan. Ini dapat menjadi catatan baik buat para HRD. Sebaik-baiknya perusahaan selalu akan memilih karyawan yang tidak memiliki masalah. Entah seberapa pinternya dia.
4.Percaya Diri
Percaya diri merupakan modal utama disaat anda melamar pekerjaan. Walaupun dengan minimnya pengalaman namun apabila rasa percaya diri anda tinggi, maka anda akan terlihat berpengalaman di mata HRD. Bagaimanapu karyawan merupakan representasi daripada perusahaan. Tentunya perusahaan tertarik dengan karyawan yang memiliki sebuah kemampuan untuk menjual sedikit nilai yang terdapat pada dirinya ketimbang punya nilai yang banyak namun kurang memiliki sebuah kemampuan untuk menjualnya.
Sponsor Artikel : jasa seo profesional
.png){kind=icon}